MENCARI PEKERJAAN

Mencari pekerjaan merupakan proses hidup yang harus dilalui oleh hampir setiap orang di seluruh dunia. Setelah lulus dari Sekolah (SD,SMP,SMA) atau Perguruan Tinggi. Semua membutuhkan kesabaran dalam mencari pekerjaan. Di era sekarang ini banyak sekali pengangguran khususnya di tingkat pendidikan D3/S1. Oleh karena itu setiap individu harus mempunyai keahlian tertentu (hard skill) dibidangnya ( LULUSAN STM/PERGURUAN TINGGI ). Selain itu, setiap individu harus punya soft skill yang baik (pekerja keras,ulet,disiplin,tanggung jawab,pantang menyerah,tekun,jujur,fleksibel dalam bergaul). Hal ini penting sekali jika kita menghadapi berbagai watak orang dari latar belakang yang berbeda-beda. Bekerja tidak hanya hard skill, tetapi soft skill. Kemampuan kita berkomunikasi, kerjasama, koordinasi dengan orang lain dan tim yang ada.

            Mencari pekerjaan di era sekarang ini tidak langsung menuju ke perusahaan dengan membawa lamaran. Tetapi via internet melalui kerjasama dengan universitas,website universitas atau lembaga assesment center. Oleh karena itu setiap individu harus aktif mencari informasi dikampusnya, website, atau info dari teman2 atau media cetak. Inilah beberapa situs pekerjaan yang bisa saya share ke anda, untuk dikunjungi bagi calon karyawan atau karyawan yang ingin memperbaiki kehidupannya ( experience / pro hire ).

1)      jobstreet.com

2)      jobsdb.com

3)      ecc.ft.ugm.ac.id

4)      acc.uii.ac.id

5)      akprind.ac.id

6)      cdc.ui.ac.id

7)      Linked.in

8)      Karir.com

9)      Petromindo.com

10)   dll

Setelah mengetahui beberapa situs diatas, maka kita selalu memantau di situs tersebut dan notifikasi yang masuk ke email. Biasanya pengumunan panggilan ada yang hanya tercantum di websitenya dan ada yang via panggilan dari email yang langsung ke kita maupun via telp. Ketika sudah melamar pekerjaan. Maka kita harus mengetahui tahap apa saja yang biasanya terdapat dalam proses rekruitmen pekerjaan. Tahap proses menjadi seorang karyawan biasanya terdiri dari :

1.       Tahap Administrasi

2.       Psikotes

3.       Tes Kemampuan Akademik

4.       FGD ( Focus Group Discusion )

5.       Wawancara awal (HRD/psikolog)

6.       Wawancara Akhir(User/direksi/pimpinan)

7.       Kesehatan.

Urutan tes diatas biasanya selalu berubah-ubah sesuai dengan perusahaannya. Namun pada intinya tes diatas mesti ada (namun tidak semua). Bisa 4 atau 5 tahap. Yang pernah saya dapati dan menjadi pengalaman Tes Tahap 2, 3 & 4 digabung, tes Tahap 5&6 digabung jadwalnya. Untuk proses Fresh Graduate Development Program atau tahapan Management Trainee proses tersebut hamper dipastikan ada. Namun untuk yang Pro hire / experience proses yang ada terlihat di tahap 1,2, 5, 6 atau bahkan hanya 5 dan 6 saja ditambah 7.

Setiap proses memiliki kesulitan dan "keunikan" tersendiri. Yang terpenting persiapkan kesehatan, penampilan dan belajar. Dan tak kalah pentingnya adalah beribadah.
Jika gagal pada tahap tertentu, analisis kegagalannya. Jika menemui tes yang sama berikutnya, pasti kita bisa melewati. Kegagalan adalah proses menuju keberhasilan. Cari lagi pekerjaan dan jangan menyerah.

PASRAHKANLAH SEMUA HASIL TES YG SUDAH DIJALANI, KARENA REJEKI SUDAH ADA YANG MENGATUR. ALLAH PASTI MEMBERIKAN "KEINDAHAN' PADA WAKTUNYA